Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 96) 4-48-16

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Лукояновского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения. Настоящий коллективный договор заключен работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» именуемые далее "Работники", в лице председателя Совета трудового коллектива Крыловой Татьяны Васильевны и Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» в лице директора Александра Викторовича Диряева именуемый далее "Работодатель".

1.3. Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов.

1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение Работников, являются недействительными.

1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока действие коллективного договора может быть продлено на срок не более 3 лет. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

1.6. Коллективный договор распространяется на всех Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» (далее – Учреждение).

2. Цели договора

Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности работы Учреждения, сохранению рабочих мест, повышению материального благополучия каждого Работника.

3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников

3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с Работниками производятся на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Все мероприятия по совершенствованию организационной структуры Учреждения, приводящие к сокращению численности или штата работников, согласуются с Советом трудового коллектива.

3.3. При заключении трудового договора Работодатель обязуется ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, иными локальными актами.

3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца. 3.5. Кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе имеют также лица, имеющие стаж работы в учреждениях социальной защиты населения свыше 10 лет. 

4. Гарантии улучшения условий труда

Для достижения целей настоящего коллективного договора Работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность Учреждения. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2. Обеспечить работников  оборудованием и инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.4. Создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников.

4.5. Решать с участием представительного органа Работников следующие вопросы:

4.5.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.

4.5.2. Реорганизация Учреждения, сокращение численности или штатов.

4.5.3. Утверждение положений об оплате труда, о премировании и других внутренних актов, касающихся интересов работников.

4.5.4. Увольнение работников по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Представительный орган Работников признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с Работодателем в их реализации.

5. Гарантии занятости работников

Работодатель обязуется:

5.1. Обучение (переподготовка) и повышение квалификации работников осуществлять за счет средств Учреждения при условии их наличия в Смете учреждения.

5.2. Содействовать в трудоустройстве работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу в Учреждении в соответствии с их здоровьем и квалификацией.

Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в случае появления новых рабочих мест.

6. Рабочее время и время отдыха

Стороны коллективного договора договорились, что:

6.1. Для работников Учреждения  устанавливается 40-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня.

6.2. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также Правилами внутреннего распорядка.

6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. График предоставления отпусков составляется до начала календарного года и согласовывается с представительным органом Работников. Работодатель обязуется ознакомить с графиком предоставления отпусков всех работников не позднее, чем за две  недели до наступления календарного года.

Работодатель должен производить полный расчет и выплату отпускных не позднее чем за три дня до его начала. 

6.5. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи:

  • с бракосочетанием самого работника – 3 дня;
  • с бракосочетанием детей – 2 дня;
  • смертью близких родственников (родители, дети) – 3 дня, (братья, сестры, бабушки и дедушки, родители супруги (а) – 1 день);
  • рождением ребенка – 1 день;
  • родителям ученика 1-4 класса – 1 день (1 сентября);     
  • родителям выпускника общеобразовательной школы (9 и 11 класса) – 1 день.    

6.6. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда.

7.2. Работодатель обязуется обеспечить для всех поступающих на работу лиц инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ  и оказания первой помощи пострадавшим.

7.3. Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в аккредитованных образовательных организациях членов Комиссии по охране труда Учреждения.

7.4. Работодатель обязан обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

7.5. Работодатель и работник (и (или) уполномоченные работниками представительные органы) заключают Соглашение по охране труда, в котором определяют организационные и технических мероприятия по охране и безопасности труда, сроки их выполнения, ответственных исполнителей.

7.6. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда  и информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда.

7.7.  Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

7.8.Работодатель  осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.9. Работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.10. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая, профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

7.11. Работодатель обязуется разработать и согласовать с работниками инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 ТК РФ. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников производятся с учетом мнения представительного органа работников.

8. Организация оплаты труда

Работодатель обязуется: 

8.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять согласно соответствующим внутренним актам Учреждения.

8.2. Предоставлять работникам информацию о начисленной заработной плате.

8.3. Индексировать размер заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

8.4. Производить выплату в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

8.5. Выплату заработной платы производить своевременно.

8.6. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, заработной платы и норм труда, а также распределения премий, принимаются при участии  представительного органа работников.

8.7. Привлечение работников (которым не установлен ненормированный рабочий день) к сверхурочной работе по производственной необходимости производится только с письменного согласия самого работника с учетом мнения представительного органа работников. Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Работникам, которым установлен правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором ненормированный рабочий день, предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.     

8.8. Премирование за основные результаты общей производственной деятельности производится в зависимости от личного вклада каждого работника.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера Учреждения.

9. Социальные гарантии работников Учреждения

Работодатель обязуется:

9.1. Осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Распределять между работниками пособия, определенные законодательством.

9.3. В дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать единовременную  материальную помощь в случаях: 

  • личного бракосочетания (в случае первичного вступления в брак)– в размере 5 тысяч рублей;
  • рождения ребенка у работника – в размере 5 тысяч рублей;
  • родителю выпускника 11 класса общеобразовательной школы – в размере 1 тысячи рублей;
  • родителю детей до 14 лет включительно на приобретение новогодних подарков – в размере 500 рублей;   
  • в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения (решение об оказании помощи принимается решением общего собрания коллектива) – в размере  5 тысяч рублей;
  • пожара и других стихийных бедствиях, повлекших порчу или утрату имущества и (или) жилого помещения (решение об оказании помощи принимается решением общего собрания коллектива) – в размере 10 тысяч рублей;    
  • похорон близкого родственника (муж, жена, дети, родители) - в размере 10 тысяч рублей;
  • смерти работника (выдается родственнику, производившему похороны) – в размере 20 тысяч рублей;

Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

Стороны обязуются:

9.4. Обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников Учреждения.

9.6. Предоставлять бесплатные путевки в санатории сотрудникам при поступлении санаторно-курортных путевок из Министерства социальной политики Нижегородской области в порядке очередности. 

10. Взаимодействие сторон

Стороны договорились о том, что:

10.1. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем всех работников в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.

10.2. Совет трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,  участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.

10.3. Работодатель безвозмездно предоставляет Совету трудового коллектива помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

10.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и работников Учреждения, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.

11. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, состоящей из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от каждой стороны.

При обнаружении нарушений условий договора комиссия немедленно информирует об этом представителей стороны, подписавших договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.

Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст