Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 96) 4-48-16

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Положение о выплатах стимулирующего характера

Положение о выплатах стимулирующего характера

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» на основании Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденного Постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 №506.

Положение применяется при определении выплат стимулирующего характера работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» (далее - учреждение).

1.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение эффективности деятельности работников учреждения, посредством увеличения заинтересованности в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

2. Порядок и условия установления выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии учреждения.

2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному работника учреждения и осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период).

2.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года №230, работникам учреждения устанавливаются:

  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (водителям автомобилей устанавливается выплата за классность);
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплата за выслугу лет

5.1. Выплата за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года №506, в размере:

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), %

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа директора учреждения, принятым по итогам заседания комиссии по определению стажа работы работникам учреждения и осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

Размер выплаты за выслугу лет подлежит пересмотру при увеличении продолжительности общего трудового стажа.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы

4.1. При определении размеров выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы, учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 70 процентов должностного оклада;
  • выплаты за качество выполняемых работ - до 30 процентов должностного оклада;
  • премиальные выплаты по итогам работы - до 50 процентов должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых

работ, премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии и выплачиваются в полном объеме, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

5. Выплата за классность водителям автомобилей

Выплата за классность осуществляется водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс - в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

6. Премиальные выплаты

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденного Постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 № 506, работникам учреждения устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии выполнения показателей:

  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада;
  • отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • проведение инициативных мероприятий межведомственного характера на уровне района, области, в отчетном периоде.

Оценка указанных показателей осуществляется Балансовой комиссией. Отчетным периодом является квартал, предшествующий дню заседания Балансовой комиссии.

6.1. Юбилейными датами для работников учреждения считаются 50, 55 и 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с празднованием юбилейной даты – 100 процентов должностного оклада работника.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работнику учреждения, проработавшему в учреждении менее 12 месяцев.

Премиальные выплаты в связи с юбилейными датами устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за последние 12 месяцев предшествующие юбилейной дате.

6.2. Праздничными датами являются даты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника.

Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным.

Премиальная выплата в связи с праздничными датами не выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении менее двух месяцев.

Премиальная выплата в связи с профессиональными праздниками не выплачивается работникам учреждения,  проработавшим в системе социальной защиты населения менее двух месяцев.

7. Иные условия установления выплат

На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего  характера работникам учреждения не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в случае наличия в отчетном квартале нарушения трудовой и/или исполнительской дисциплины.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение размера выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность  и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия.

Если на день проведения заседания Балансовой комиссии работник учреждения имеет неснятое дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения не выплачиваются со дня применения дисциплинарного взыскания.

По окончании срока действия дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются Балансовой комиссией со дня снятия дисциплинарного взыскания по итогам работы за полный календарный месяц, следующий за месяцем, в котором снято дисциплинарное взыскание.

8. Вновь принятому работнику учреждения размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются со дня принятия на работу по итогам работы за полный календарный месяц.


Скачать положение

Изменения в положение от 11.10.2017 г.

Изменения в положение от 09.01.2018 г.

Изменения в положение от 21.08.2018 г.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст