Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 96) 4-48-16

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года №506 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения» (далее - Постановление №506).

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" (далее - учреждение).

1.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденного приказом учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива.

1.4. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.5. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной        на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной  на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки  заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива или устанавливаемых коллективным договором на  основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых , отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) в соответствии с предельной штатной численностью, утвержденной распоряжением Правительства Нижегородской области от 20 августа 2013 года №1719-р «Об утверждении предельной численности работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения».

Форма расчетного листка утверждается приказом учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива.

1.12. Оплата труда работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждениям в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

  • должностной оклад по профессиональной квалификационной группе должностей  руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональной  квалификационной группе профессий рабочих;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим пкг, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и V группе по оплате труда.

Квалифик

ационные

уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Группы по оплате труда

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда

Должностной оклад (руб.)

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.

1

Начальник сектора

V

2,90

1,00

10420

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.

1

Специалист

V

1,63

1,00

7562

2

Специалист II категории

V

1,73

1,00

8025

3

Специалист I категории

V

2,08

1,00

9649

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 

Минимальный размер должностного оклада- 11782 руб.

1

Начальник отдела

V

1,05

1,00

12371

2.1.4. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.5. Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5 - 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих,  установленных  постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года №403:

Квалифик

ационные

уровни

Квалификационные разряды работ, профессии рабочих

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии №

Повышающий

коэффициент

специфики

учреждения

Ставка заработной платы (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.

1

1 квалификационный разряд: уборщик служебных помещений

1,00

1,00

3297

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.

1

4 квалификационный разряд: водитель автомобиля

1,00

1,68

6325

 

5 квалификационный разряд: водитель автомобиля

1,11

1,68

7021

2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемых:

  • в отношении директора учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
  • в отношении главного бухгалтера - директором учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Должностные оклады конкретных работников указанных категорий определяются трудовым договором.

3.4. С учетом условий труда главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.

3.6. Директору учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом министерства социальной политики Нижегородской области.

3.7. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы директору учреждения, по решению министерства социальной политики Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

3.8. Индексация (повышение) заработной платы директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.9. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.

3.10. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе ТИПОВОЙ формы ТРУДОВОГО ДОГОВОрй, уТВёрЖДбННОЙ постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах , если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ИДИ ЧАСОВОЙ СТАВКИ (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и доплат за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района, утвержденным приказом учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются приказом министерства социальной политики Нижегородской области.

6. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты

6.1. Фонд оплаты труда работников учрежденbя формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения в размере 33,3 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

6.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяется коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений оформляется приказом министерства социальной политики Нижегородской области.


Скачать положение

Изменения в положении от 09.04.2018 г.

Изменения в положении от 23.10.2019 г.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст